企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业文化在构建企业核心竞争力中的重要性已经得到管理理论与实务界的肯定与重视，如何通过加强企业文化建设来提升企业核心竞争力也是管理学者和实践者一直在探索的前沿课题，相关研究成果已经十分丰富。然而，已有研究对于企业文化与企业核心竞争力的内在关联机制尚未形成系统统一的观点，从而不利于企业管理工作者有针对性地通过企业文化建设提升核心竞争力。为此，有必要更为深入地探讨企业文化和核心竞争力是通过哪些途径与机制相互联系和作用的这样一个重要问题。

本文基于企业文化、企业核心竞争力的概念，以及公司的管理实践，从精神、制度、形象与社会关系四个层面对企业文化与核心竞争力的关系渠道进行理论与实证分析。文章首先按照范文框架对公司的企业文化建设实践与核心竞争力表现进行梳理和案例解剖，并据此分析H公司的优劣势，以及H公司的外部机遇与挑战，再提出公司基于核心竞争力提升目的的企业文化建设优化方案。

[关键词]：企业文化；核心竞争力；H公司

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内 容 摘 要1

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引言1

1.1研究背景1

1.2研究现状2

2 企业文化与企业核心竞争能力的相关理论2

2.1企业文化的概念2

2.2企业核心竞争能力的概念3

3 企业文化与核心竞争力关系实证分析：以H公司为例3

3.1 H公司文化背景3

3.2 企业文化对核心竞争力的作用关系：案例分析5

3.3 公司案例分析总结9

4 H公司战略发展的SWOT对策分析9

4.1优势分析10

4.2 劣势分析10

4.3机遇分析11

4.4威胁分析12

5  发挥优势塑造公司个性化企业文化12

5.1 企业文化建设需要处理的几个关系13

5.2 加强企业文化建设的几个要点14

6 结论16

致谢18