企业文化与企业核心竞争能力研究

1 导论2

1.1 研究的背景和意义2

1.2 研究的目和方法2

1.2.1研究的目的2

1.2.2研究的方法2

2企业文化分析3

2.1企业文化的概念3

2.2企业文化的界定及内容3

2.2.1企业文化的界定3

2.2.2企业文化的内容4

2.3企业文化的特点[3]5

2.3.1企业文化具有实践性5

2.3.2企业文化兼具自发性和自觉性5

2.3.3企业文化具有互动性5

2.3.4企业文化具有独特性6

3企业核心竞争力分析7

3.1企业核心竞争力的概念7

3.2企业核心竞争力的特点[1]7

3.2.1企业核心竞争力具有价值性7

3.2.2企业核心竞争力具有独特性7

3.2.3企业核心竞争力具有动态性8

3.3企业核心竞争力的界定与内容8

3.3.1企业核心竞争力的界定8

3.3.2企业核心竞争力的内容8

4 企业文化与核心竞争力的关系10

4.1案例分析——达达集团赴美IPO招股书报告10

4.2企业文化与核心竞争能力的构成12

4.2.1企业文化是核心竞争力的组成部分12

4.2.2培育企业核心竞争力依赖于企业文化12

4.3企业文化与核心竞争能力关系的构建[2]13

4.4企业文化对企业核心竞争力的制约13

4.5企业文化对企业核心竞争力的影响14

4.5.1企业文化是形成企业核心竞争力的重要源泉14

4.5.2企业文化是提升企业核心竞争力的核心要素14

5 提高企业文化与核心竞争力的对策15

5.1营造企业文化与核心竞争力的环境15

5.2加强企业文化建设，增强核心竞争力战略15

5.3提高企业核心竞争力的文化资源16

5.4加强企业文化与学习16

5.5加强企业文化整合16

6 结论与展望17

企业文化与企业核心竞争能力的研究

内 容 摘 要

 当今，全球一体化进程加速，随着市场竞争的扩大,企业之间的竞争经过了由数量竞争到价格竞争到之类竞争再到品牌竞争的阶段。企业要想在激烈的行业斗争中站稳脚跟，想要发展壮大起来不是只靠某一方面或者某个部门可以决定行还是不行，而是需要保持长久的竞争力。本文中结合企业文化与企业核心竞争力的各自角度，通过分析企业文化的构成要素合核心竞争力的构成要素，以及企业文化与企业核心竞争力之间相辅相成的关系，进而得出企业文化与核心竞争力之间的相互影响及对策建议。

 

 [关键词]：企业文化；核心竞争力；相互关系