员工“跳槽”现象分析以及对策

内 容 摘 要

在如今社会科技文化都高速发展的大环境下，就业与择业之间的关系，似乎永远没有一个合适的平衡点！一方面企业所提供的岗位对于人才的要求愈发精细严苛，另一方面选择就业的人员自身的条件能力水平实再是有限！大多数人都在中低档次的岗位“艰苦奋战”或者不停“转换”-----跳槽；无论是面临初次择业的大学生，还是工作不久的职场新人，亦或者是企业长期工作者，“跳槽”似乎成为了普遍现象，几乎是当下每一家企业，单位经常会头痛的难题！员工跳槽这一现象用专业的术语来说就是人才流动，当然也并不是每一位跳槽的员工都是所谓的人才，但是员工是每一家企业生存的基础，好比人体里的血液！需要新鲜血液注入，排弃废掉的血液。倘若没有新鲜血液注入，企业如何“新陈代谢”？只会走向“死亡”

关键词   企业  员工  跳槽  特点  原因分析   建议

目录

员工“跳槽”现象分析以及对策3

一. 员工跳槽现象的产生3

1.企业需求环境现状3

中国的制造业正在向智能制造转型，这个是市场的必然现象！3

2.人才市场环境现状4

3.双重就业压力下，导致员工频繁“跳槽” 隐患重重4

二．不同员工角色跳槽特点4

1.应届文档生跳槽特点4

2.新生员工跳槽特点5

3.长期员工跳槽特点5

三.跳槽原因----员工企业双面分析6

（一）、企业方面的原因6

1.企业文化缺失6

2.薪酬制度公平缺失6

3.企业内部管理制度混乱6

4. 员工职业生涯规划发展机制不完善7

5.企业缺乏责任心7

（二）、员工层面因素7

1.个体性格差异7

2. 自我定位不明确8

3.职业道德缺失和消极的职业信念8

四．正确处理员工跳槽问题的建议8

（一）.企业方面8

1. 企业方面制加强公平建设和完善制度8

2.树立积极正面的企业文化8

3.建立科学公平的薪酬体系9

4. 严格践行企业管理规章制度9

5. 健全员工职业发展机制 促进员工全面发展9

6.企业承诺并做到对员工的责任10

（二）.员工自身方面10

7.加强自我提升10

8.会弥补性格缺陷11

9.清晰自我定位11

10.树立健康的职业业道德和建立积极地职业信念11

五．小结12