企业文化与企业核心竞争力研究

一、绪论- 5 -

（一）研究背景- 5 -

（二）研究目的和意义- 5 -

二、企业文化与企业核心竞争力概述- 6 -

（一）企业文化的概述- 6 -

1.企业文化的定义- 6 -

2.企业文化的构成要素,主要包括:- 6 -

3.目前我国企业文化建设的必要性- 6 -

（二）企业核心竞争力的概述- 7 -

1.企业核心竞争力定义- 7 -

2.企业核心竞争力特征- 7 -

3.企业核心竞争力构成因素- 8 -

三 、企业文化和企业核心竞争力的关系- 8 -

（一）企业文化保障了企业核心竞争力的形成- 8 -

（二）企业文化与企业核心竞争力相互作用- 9 -

（三）企业文化是持续企业核心竞争力的决定要素- 9 -

（四）企业核心竞争力为企业文化建设提供支撑和动力- 10 -

四、我国企业文化与企业核心竞争力建设中存在的问题- 10 -

（一）传统文化及落后观念的影响- 10 -

（二）创造性和纪律性不平衡- 11 -

（三）企业精神的塑造不充分- 11 -

（四）缺乏技术创新和持续发展能力- 11 -

（五）管理理念落后，与国外大企业差距明显。- 11 -

五、提升企业文化及企业核心竞争力的对策- 12 -

（一）依据国情，创建特色企业文化- 12 -

（二）建立奖励机制，促进员工创新意识的提高- 12 -

（三）企业文化与生产经营相互融入- 12 -

（四）完善企业精神体系- 13 -

（五）建立现代企业制度- 13 -

六 、总结- 13 -

参考文献- 15 -

内 容 摘 要

 本文通过对企业文化与企业核心竞争力的探讨，分析企业文化对核心竞争力的作用，对我国企业文化和企业核心竞争力建设中存在的问题进行了分析，并针对现有问题提出了提升企业文化及企业核心竞争力的对策。

企业文化对核心竞争力的影响主要表现在三个方面：企业文化决定着要提高企业核心竞争力，必须搞好企业文化的建设；企业文化是推动企业核心竞争力的重要部分；企业文化是形成企业核心竞争力的源动力。同时,企业若想在激烈的市场竞争中扎实基础，提升企业文化与企业核心竞争力是必要的。

企业文化于核心竞争力而言既有直接作用，亦有间接作用。首先企业文化是企业的精神指导，科学合理的企业文化可成为企业的核心竞争力，促进企业的发展。其次，企业文化是精神层面的要素，只有通过与其它资源结合才能物化或传达给外界，因而通常企业文化与企业的品牌、人力资源管理等要素相结合，通过将企业文化应用于企业日常经营管理，将企业文化传达给外界。 

关键词：企业文化；企业核心竞争力；市场竞争