XCLW141481 员工“跳槽”现象分析研究内 容 摘 要2关键词2一、员工跳槽现状分析3（一）什么是跳槽现象3二、员工跳槽原因4（一） 社会因素4（二）经济因素4（三）文化影响4（四）企业因素51.企业的人力管理观念不够科学52.企业对组织机构的设置不够合理53.企业对员工的聘用体制不够健全54.企业对员工的培训重视不够6（五..
|
XCLW141481 员工“跳槽”现象分析研究 内 容 摘 要2 关键词2 一、员工跳槽现状分析3 （一）什么是跳槽现象3 二、员工跳槽原因4 （一） 社会因素4 （二）经济因素4 （三）文化影响4 （四）企业因素5 1.企业的人力管理观念不够科学5 2.企业对组织机构的设置不够合理5 3.企业对员工的聘用体制不够健全5 4.企业对员工的培训重视不够6 （五）员工个人因素6 三、 员工跳槽的影响 6 （一）从个人角度分析6 （二）从企业角度分析7 四、员工跳槽的对策7 （一）“跳槽”的应对策略7 （二）预防员工“跳槽”措施8 结论10 参 考 文 献11 内 容 摘 要 改革开放以来,我国经济快速增长,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟何在?员工跳槽有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须面临的问题。本文从员工跳槽的现状、原因、影响进行分析,同时提出了企业解决人才流失的对策。 关键词：跳槽， 现状，原因，影响，对策
员工“跳槽”现象分析研究相关范文 |
| 上一篇：员工“跳槽”现象分析研究 | 下一篇：员工“跳槽”现象分析研究 |
| 点击查看关于 员工 跳槽 现象 分析研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |