企业员工“流动性”大问题的研究

内 容 摘 要3

一、绪论4

二、企业员工“流动性” 大问题的现状及原因分析4

（一）员工“流动性”大问题的现状4

（二）员工“流动性”大问题的原因分析4

1.企业的原因4

2.员工个人的原因4

3.社会环境的原因4

三、员工“流动性”大问题对企业的影响5

四、针对改善员工“流动性”大问题的建议措施6

（一）员工薪酬体系完善6

1.薪酬标准应该与人员的价值相匹配6

2.对比行业标准，提升福利待遇水平6

3.薪酬制度应该在行业中具有竞争力6

4.建立合理的涨薪机制6

（二） 员工人才进阶方案6

1.员工职能扩大化7

2.下一人员梯度的培养7

3.建立内部人员流动制度7

4.建立完善的培训机制7

（三）完善企业的用人机制8

结语8

参考文献9

内 容 摘 要

随着我国经济快速发展，各类企业一直处于快速地发展阶段，未来发展的前景也一片大好，但不可置否，当下我国大部分企业中一直存在着一些较为突出的问题，企业“员工流动性大”就是这其中最为严重的一个问题。随着经济全球化的进程不断加深，这为我国的各类企业带来机遇的同时也使得竞争环境不断恶化，在当下的竞争中，人力资源作为最重要的生产要素之一，对企业未来的发展前景有着决定性的影响，如若人员流动性大，那将是企业发展过程中一个致命的打击。本文针对企业人员流动性大的原因及影响作一个相对全面的分析，并且提出相应的建议措施。

关键词：企业；人员流动性；原因；影响；措施