员工跳槽现象分析与研究

一、企业员工跳槽的定义、分类以及特点4

（一） 员工跳槽的定义4

（二） 员工跳槽的种类4

1. 从员工跳槽角度来分类4

2. 从企业原因来分类4

（三） 现阶段员工跳槽行为的总体特点5

二、A公司员工跳槽案例分析6

（一） A公司简介6

（二） A公司人力流失现状6

三、A企业员工跳槽原因分析8

（一） A企业自身存在的诸多问题8

（二） 外部环境的变化9

（三） 员工个人思想的转变9

四、正确处理企业员工跳槽问题的建议11

（一）建立科学合理的人力资源战略规划 11

（二） 以符合法律规定的正规劳务合同来约束员工12

（三） 加强企业的文化建设13

第五章 结论15

参考文献16

内 容 摘 要

随着我国经济的发展，人才的流动成为了司空见惯的现象。加上近来不断严重的用工荒，使得企业对于人才的需求已经到了相当紧迫地程度。人才的不断“跳槽”，虽然在一方面促进了社会资源的优化配置，但是也会给原来所在企业造成一定的经济损失，导致各地关于员工跳槽所引发的经济纠纷屡见不鲜。如何正确看待员工跳槽现象，找出当代员工跳槽频仍的原因，就成为了学界普遍关注的话题。

由于引起员工跳槽的种类有很多，所牵涉的领域也非常繁杂，使得本文不可能将其分析得面面俱到。为了更有针对性地突出重点，本文将其归纳为企业、社会以及员工自身等三个方面进行分析。本研究选取了辽宁省本溪市A公司为例，对引发该公司企业员工跳槽问题的原因从上述三个角度进行了分析。然后对企业该如何应对员工跳槽这一问题提出了富有可行性的建议。

关键词：员工跳槽；原因；建议