员工跳槽现象的影响分析

一、引言2

二、员工跳槽现象概述2

（一）员工跳槽的概念2

(二）员工跳槽的原因2

三、员工跳槽现象的影响分析3

(一)对企业的影响3

(二)对员工的影响4

(三)对社会的影响4

四、提升员工“跳槽”的积极影响的策略分析4

 (一)个人的看法4

(二)个人的建议及策略4

参考文献6

内容摘要

自1978年12月十一届三中全会开始实行改革开放以来，中国经济得到了突飞猛进的发展。在经济高速发展的今天，跳槽已经在我国变成了一种非常普遍的现象。跳槽对于企业员工的流动性，在一定程度上起到了积极性的一面，跳槽是员工实现自己工作目标和体现自己人生价值的一种重要手段。但是当今社会，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。跳槽现象为何会变得如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决跳槽引起的人才流失，这是每个企业都应该努力思考的问题。对此本文进行深入探究和分析，并结合当时的社会情况及从企业和员工两个方面分析具体阐述人才流失发生的原因，并同时提出解决问题的相应措施及对策。

关键词：跳槽原因 外部因素 影响 看法 对策