企业文化与核心竞争力关系研究

一、引言1

二、企业核心竞争力1

（一）企业核心竞争力的内涵1

（二）企业核心竞争力的构成要素2

1、人力资源2

2、核心技术2

3、管理能力2

4、企业文化2

5、学习创新能力2

三、企业文化3

（一）企业文化的内涵3

（二）企业文化的功能3

1、导向功能3

2、约束功能4

3、凝聚功能4

4、激励功能4

四、企业文化与企业核心竞争力的关系4

（一）企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分4

1、企业文化是推动企业快速发展的引擎5

2、企业文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果5

3、企业文化是创新的动力5

（二）企业文化对企业核心竞争力的作用机制6

1、企业创新精神能够提高企业学习创新能力6

2、激励制度与企业的核心技术、管理能力6

五、以企业文化培养提高企业核心竞争力的对策7

（一）建设具有中国特色的企业文化7

（二）加强对企业文化的了解和学习7

（三）加强技术创新和企业制度的建设7

（四）建立和谐的企业文化,培育员工共同的价值观7

六、结语8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

在全球经济一体化，跨国企业迅速走向国内的背景下，如何更加有效的规避竞争压力，有效的提高我国企业的竞争力是国内大部分企业共同面临的难题，而问题矛头直接指向企业文化和企业的核心竞争力。企业的核心竞争力是企业长久健康发展的基本保证，也是决定一个企业能否有长远发展前景的根本保证，它是打开一个企业走向持久、健康、和谐发展的钥匙，是在市场上持续立于不败之地的关键之处。企业文化是由制度、行为、精神、物质四个部分构成的，是企业管理、文化研究领域的一个重要的枝叶，是企业培养企业核心竞争力、长期立于不败之地的坚实基础和必要的保证。前者的形成是立于良好的、和谐的、文明的、积极向上的企业文化之上，而后者的建设、理论观念上的创新也是不断为前者服务的。二者相互依存，密不可分，缺一不可。

关键词：企业文化；核心竞争力