XCLW143189 人力资源管理与开发目 录一、绪论2（一）、研究背景、目的及意义21、研究背景22、研究目的及意义2（二）、研究思路及方法31、研究思路32、研究方法3二、人力资源管理与开发的理论基础3（一）、概念解释3（二）、人力资源的特征与发展阶段31、人力资源的特征32、人力资源的发展阶段4三、人力资源管理与开发现..
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XCLW143189 人力资源管理与开发 目 录 一、绪论2 （一）、研究背景、目的及意义2 1、研究背景2 2、研究目的及意义2 （二）、研究思路及方法3 1、研究思路3 2、研究方法3 二、人力资源管理与开发的理论基础3 （一）、概念解释3 （二）、人力资源的特征与发展阶段3 1、人力资源的特征3 2、人力资源的发展阶段4 三、人力资源管理与开发现状与存在的问题5 （一）、人力资源管理与开发现状5 （二）、人力资源管理与开发存在的问题6 1、企业的人力资源匮乏6 2、企业人力资源开发与管理的创新实施困局6 3、企业人力资源开发与管理的资金、规模约束 6 4、企业没有建立起来完善的人力资源管理体系 7 5、中小企业科学、高效激励机制的缺失 7 四、加强人力资源管理与开发的对策7 （一）、数量调节7 （二）、合理配置7 （三）、完善激励机制，发挥员工潜能8 （四）、加强绩效考核，实行绩效管理8 （五）、规范工资分配，适当提高员工薪酬 8 （六）、教育和培训8 内 容 摘 要 21世纪的企业，其综合竞争能力的提升需要的是人才。因为是信息时代企业发展的动力之源。因此，对人力资源进行有效而合理的管理、开发、最大限度地发挥企业人力资源的潜能，对于企业目标的实现有重要意义。本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。 关键词：人力资源；管理；开发。 人力资源管理与开发相关范文 |
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