论中小企业薪酬管理问题的研究

内容摘要..........................................................................................................................3

关键词..............................................................................................................................3

一 引言............................................................................................................................4

（一）薪酬管理问题研究的选题背景......................................................................4

（二）薪酬管理问题研究的目的与意义..................................................................4

二 薪酬管理的基本理论................................................................................................5

（一）薪酬管理的基本概念........................................................................................5

（二） 薪酬管理的基本内容......................................................................................5

三 中小企业薪酬管理中面临的问题............................................................................6

（一）薪酬管理制度不完善的问题............................................................................6（二）员工薪酬不公开透明缺乏公平性的问题........................................................6

（三）缺乏有效的薪酬管理激励机制的问题............................................................7

（四）员工的薪酬晋升渠道不畅的问题....................................................................7

（五）缺乏客观的绩效评估体系的问题....................................................................7

四 中小企业薪酬问题产生的原因分析........................................................................8

（一）中小企业缺乏现代管理理念..........................................................................8

（二）没有建立一套完善的薪酬分配体系..............................................................8

（三）绩效考核的不完善..........................................................................................9

五 对中小企业薪酬管理问题的对策研究....................................................................9

（一）建立“以人为本”的薪酬管理制度..............................................................9

（二）建立多样化的薪酬形式，实施分类分级的薪酬分配方式............................10

（三）增加薪酬管理的透明度.................................................................................11

（四）建立科学有效的绩效考核制度,使薪酬管理与绩效考核紧密结合...........11

（五）完善福利体系、吸引留住优秀人才.............................................................12

六 总结........................................................................................................................12

参考文献......................................................................................................................13

论中小企业薪酬管理问题的研究

内 容 摘 要

 近年来，随着经济的飞速发展，我国中小企业的发展较为迅速，同时中小企业的数量也在不断的增加，中小企业经济在社会经济中的地位越来越重要。而在中小企业长期发展道路中，中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足，严重滞后了现代人才竞争要求，甚至到了阻碍中小企业发展的地步。不管是站在企业还是站在劳动者的立场上，薪酬问题都是们比较关注的问题，同时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。只有制定良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用，因而对薪酬管理的研究也愈发必要。文章就我国中小企业在薪酬管理过程中存在的问题进行了探讨，并提出了一些解决对策。

关键词：中小企业 薪酬管理 问题 对策