XCLW143760 人力资源管理与开发的研究内 容 摘 要4人力资源管理与开发的概念5一、人力资源开发的特点6（一）目的性。6(二)战略性。6(三) 基础性。7(四) 系统性。7(五) 动态性。7(六) 双重性。8(七) 无限性。8二、 当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题9（一）制度缺乏规范性9（二） 劳动者本人对社会保险的认识..
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XCLW143760 人力资源管理与开发的研究 内 容 摘 要4 人力资源管理与开发的概念5 一、人力资源开发的特点6 （一）目的性。6 (二)战略性。6 (三) 基础性。7 (四) 系统性。7 (五) 动态性。7 (六) 双重性。8 (七) 无限性。8 二、 当前人力资源管理工作中社会保险方面存在的问题9 （一）制度缺乏规范性9 （二） 劳动者本人对社会保险的认识不足9 （三） 企业社会保险管理工作缺乏规范性9 （四） 企业缺乏专业社会保险管理人才9 三、人力资源开发与管理原因分析10 四、新形势下做好企业人力资源管理工作的对策11 （一）责任到位是做好人力资源管理的保证11 （二）开展调研是做好人力资源管理的有效手段11 （三）强化考核是做好人力资源管理的必要措施12 （四）强化激励是做好人力资源管理的基础12 （五）严格管理是做好人力资源管理的关键13 结 束 语16 参 考 文 献17 内 容 摘 要 人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。 【关键词】人力资源；开发；管理
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