员工跳槽现象分析研究

1、企业中“跳槽”现象理论依据与分析1

1.1、追求高报酬是择业的重要依据1

1.2、寻找安全、归宿和尊重的需要1

1.3、自我实现的需要1

2、员工“跳槽”的原因2

2.1、社会因素2

2.2、经济因素2

2.3、文化因素2

2.4、员工自身因素2

3、员工“跳槽”的应对的策略3

3.1、完善用人机制3

3.2、依章合法规范管理3

3.3、规范劳动用工管理3

3.4、规避劳动合同风险3

3.5、企业要懂得留住人心3

4、预防员工“跳槽”的措施4

4.1、与员工签订保密协议和竞争禁止协议4

4.2、建立科学合理的、有竞争力的薪资体系4

4.3、塑造良好的企业文化和工作环境4

4.4、对员工进行职业规划，提供发展机会4

4.5、建立一个合理的福利体系4

4.6、进行合理的人才储备4

5、结语5

参考文献6

内 容 摘 要

员工跳槽是一种常见的择业现象，跳槽是实现个人的职业价值的重要表现，也是企业的人力资源配置的重要形式。现如今市场经济高速发展，跳槽是人才流动的一种常见的形式，在一定程度上已经有积极的意义了。但是，不正当的跳槽行为给社会和企业、个人带来了很多负面的影响，本文主要分析员工跳槽现象、原因、对策等问题。

关键词：“跳槽”的现象 “跳槽”的原因 对策 措施