XCLW146196 企业年轻员工“跳槽”现象分析内 容 摘 要I一、绪论1（一）研究背景和意义1（二）本文主要工作及内容安排1二、目前企业员工离职跳槽现状2三、企业年轻员工离职跳槽原因分析2（一）员工对薪酬待遇有所不满2（二）员工对工作失去激情2（三）年轻员工对发展前景失去信心3（四）年轻员工对企业理念的不认可3四、..
|
XCLW146196 企业年轻员工“跳槽”现象分析 内 容 摘 要I 一、绪论1 （一）研究背景和意义1 （二）本文主要工作及内容安排1 二、目前企业员工离职跳槽现状2 三、企业年轻员工离职跳槽原因分析2 （一）员工对薪酬待遇有所不满2 （二）员工对工作失去激情2 （三）年轻员工对发展前景失去信心3 （四）年轻员工对企业理念的不认可3 四、企业人才流失所造成的后果4 （一）企业人才的流失造成企业无形资产大量流失4 （二）企业技术人员的流失造成技术开发创新的工作中断4 （三）造成企业经营成本上升4 （四）扰乱了在职员工的思想4 （五）企业在公众和社会上的声誉将大打折扣4 五、预防企业员工离职跳槽的方法4 建立完善的薪酬制度和绩效体系 5 把好人才招聘关，做到人尽其用5 （三）加大感情投入，做到感情留人5 （四）创造良好工作环境，愉悦员工身心5 （五）真正做到人尽其才实现自我价值5 六、结论5 参 考 文 献7 内 容 摘 要 在当今社会，跳槽现象十分严重。员工不满意现在工作的现状，企业在不断的流失人才。然而，不管对于企业还是企业员工来说，它们并没有看到问题的本质，只把原因归结为社会整体的普遍现象，并没有真正的思考是不是各个环节出现了问题，从而拒绝做出改变。 本文通过现象分析，总结出员工跳槽的主要原因，企业可能存在的不合理的地方，以及解决的方案。从而来助员工找到真正的就职，努力的方向，也帮助企业创造更好的环境，帮助企业尽可能地留住人才。只要双方都做出改变，那么员工离职跳槽率就可以降低，问题就可以迎刃而解。 关键词：跳槽；问题原因；后果分析；对策研究
企业年轻员工“跳槽”现象分析相关范文 |
| 上一篇：企业涉外商务谈判中的问题研究 | 下一篇：中小企业财务管理存在的问题及对策 |
| 点击查看关于 企业 年轻 员工 跳槽 现象 分析 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |