员工“跳槽”现象分析以及对策

目 录

一、员工跳槽现象的产生2

1、企业需求环境现状2

2、人才市场环境现状2

3、就业压力导致频频跳槽3

二、不同员工角色跳槽特点5

1、应届文档生跳槽特点5

2、新生员工跳槽特点5

3、长期员工跳槽特点5

三、影响员工跳槽因素分析6

（一）、企业层面因素6

1、企业文化缺失7

2、薪酬制度公平缺失7

3、企业内部管理制度混乱7

4、员工职业生涯桂发发展机制不完善9

5、企业缺乏责任心9

（二）、员工自身因素9

1、个体性格差异9

2、自我定位不明确9

3、职业道德缺失和消极的职业信念9

四、正确处理员工跳槽问题的建议………………………………………………………………9

 （一）、企业方面………………………………………………………………………….

1、加强公平建设和完善管理制度…………………………………………………………..8

2、树立积极正面的企业文化………………………………………………………………..8

3、建立科学公平的薪酬体系………………………………………………………………..8

4、严格践行企业管理规章制度……………………………………………………………..8

5、健全员工职业发展机制 促进员工全面发展…………..…………………………….….8

6、企业承诺并做到对员工的责任…………………………………………………………..9

（二）、员工自身方面………………………………………………………………………….

1、加强自我提升……………………………………………………………………………..9

2、学会弥补性格缺陷………………………………………………………………………..9

3、清晰自我定位……………………………………………………………………………..9

4、树立职业道德和积极地职业信念………………………………………………………..9

五．小结…………………………………………………………………………………………..10

内 容 摘 要

在如今社会科技文化都高速发展的大环境下，就业与择业之间的关系，似乎永远没有一个合适的平衡点！一方面企业所提供的岗位对于人才的要求愈发精细严苛，另一方面选择就业的人员自身的条件能力水平实再是有限！大多数人都在中低档次的岗位“艰苦奋战”或者不停“转换”-----跳槽；无论是面临初次择业的大学生，还是工作不久的职场新人，亦或者是企业长期工作者，“跳槽”似乎成为了普遍现象，几乎是当下每一家企业，单位经常会头痛的难题！员工跳槽这一现象用专业的术语来说就是人才流动，当然也并不是每一位跳槽的员工都是所谓的人才，但是员工是每一家企业生存的基础，好比人体里的血液！需要新鲜血液注入，排弃废掉的血液。倘若没有新鲜血液注入，企业如何“新陈代谢”？只会走向“死亡”

关键词 企业 员工 跳槽 特点 原因分析 建议