员工跳槽现象分析研究

1.企业员工跳槽的定义和特点1

1.1 企业员工跳槽定义概述1

1.2 企业员工跳槽的特点1

2.员工跳槽的现状2

3.员工跳槽的影响2

3.1 对企业的影响2

3.2 对员工的影响3

3.3 对社会的影响3

4.员工跳槽原因分析3

4.1薪酬制度不公平3

4.2管理机制不健全4

4.3职业生涯管理缺位4

4.4企业诚信的缺失5

4.5企业文化建设落后5

4.6管理者的问题6

5.正确处理企业员工跳槽问题的建议6

5.1 改进人力资源管理规章制度6

5.1.1 把好招聘关6

5.1.2 坚持公平、公正，平等竞争原则6

5.2.3 建立合理的人事薪酬体制7

5.2.4 实施情感管理7

5.2.5 做好离职谈话7

5.2 构建良好的企业文化7

参考文献9

内 容 摘 要

自从改革开放,我国的经济突飞猛进。在社会高速发展的今天,跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动,在一定程度上也是积极的,是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今,中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响?如何有效解决人才流失,这是每个企业都努力思考的问题。对此进行深入探究,具体阐述人才流失发生的原因,并同时提出解

决问题的相应措施及对策。

关键词：企业员工;跳槽;现状;原因分析;建议