汲取传统文化构建学习型企业文化

目 录

一、引言2

二、传统文化与学习型企业文化概述2

三、长征机械厂企业文化建设现状分析2

（一）、组织间学习——以“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”的精神学习先进的管理模式与管理经验3

（二）、组织学习——以“洊雷震，君子以恐惧修省。” 的精神在工作中不断地就发现的问题进行改革创新3

（三）、团队学习——以“三人行，必有我师焉。”的精神互相学习、互相交流、互相启发、共同进步3

（四）、个人学习——以“仕而优则学，学而优则仕。”的精神鼓励职工学习、提升自己3

四、从传统文化视角构建学习型企业文化4

（一）、顶层设计—以文化战略保障学习型企业文化建设4

（二）、决策层的支持4

（三）、组织架构的支持4

（四）、制度规范的支持4

五、传统文化融入学习型企业文化建设措施4

（一）、以理念建设为核心，描绘组织使命4

（二）、建设合理考核机制，组织使命融入个人目标5

（三）、培育践行理念文化的积极态度和坚定信念5

（四）、找准推进企业文化落地的有效方法和途径5

（五）、以提升能力为目标，建设“互动共享”的学习文化5

（六）、以促进发展为要务，建设“敢为人先”的创新文化6

（七）、以增强凝聚力为出发点，合理搭配团队形成学习共享与互动的组织氛围7

（八）、以企业工作为平台，着力打造传统文化融入学习型企业文化的实践载体7

（九）、传统文化融入学习型企业文化要重点解决“两个问题”8

（十）、传统文化融入学习型企业文化要重点实现“三个统一”8

六、结束语8

内 容 摘 要

企业文化是一个企业的精神内核，而我国企业对现代企业管理与企业文化的认识起步较晚，我国企业要在这无处不在的市场竞争中站稳脚跟并迎头赶上，则需要从中国传统文化汲取养分，构建新型、学习型的企业文化，唯有建立起学习型企业文化，促使企业、管理者、员工不断学习、进步、提升自己方能在这顾客占据主动权的市场中面对无处不在的竞争和无时不刻的改变。本文着重以中国航天科技集团公司长征机械厂为例从传统文化视角对构建学习型企业文化及中国传统文化融入学习型企业文化建设措施进行讨论。

关键词：传统文化 长征机械厂 学习型 企业文化