90后频繁跳槽现象分析

目 录

一、90后频繁跳槽的背景和研究意义4

（一）、选题背景4

（二）、研究意义和价值4

二、国内外相关理论及文献综述4

（一）需求层次理论4

（二）、双因素理论6

（三）、期望理论8

（四）、强化理论8

三、 调研结果统计与分析研究9

（一）、总结分析——90 后频繁跳槽原因9

1．职业规划不清晰9

2．薪资福利待遇10

3．择业标准务实，就业期望值偏高10

4．更喜欢挑战性工作，追求工作更自由10

四、90后频繁跳槽对90后个人和企业的影响11

（一）、对90后个人的影响11

1、对个人好的影响11

2、对个人坏的影响11

（二）、对企业的影响11

1、对企业好的影响11

2、对企业坏的影响12

五、对降低90后频繁跳槽对90后和企业坏的影响的建议12

（一）、 90后应有明确的职业规划12

（二）、企业降低90后跳槽坏影响的做法12

1、招聘12

2、管理与留住13

内容摘要

随着经济的飞速发展，企业人才的稳定性是企业研究的重要课题，其中90后频繁跳槽现象是企业研究的重要课题之一，了解是90后频繁跳槽的原因有那些，以90后热门行业互联网行业为例，分析研究其背后成因。介绍了激励的相关理论，包括需求层次论、双因素理论、期望理论、强化理论。由此分析，90后频繁跳槽的原因及该现象对企业，对个人的影响，并给出建议如何避免90后频繁跳槽给个人和企业带来的弊端。

从而实现一定程度上降低离职率和增强团队凝聚力的目的。

关键词：90 后 频繁跳槽 激励理论 差异化激励 企业影响 个人影响