企业文化与核心竞争力研究

目 录

一、引言3

二、企业文化及核心竞争力研究的意义3

（一）、文化的背景3

（二）、文化的定义4

（三）、核心竞争力的概念及定义5

三、企业文化与企业核心竞争力的关系6

（一）、没有企业文化就不会有核心竞争力6

（二）、企业文化是企业核心竞争力的基础7

（三）、企业核心竞争力是企业文化功能的体现7

（四）、企业文化是企业竞争力的核心组成部分8

四、基于核心竞争力的企业文化建设9

（一）、文化建设原则9

（二）、文化建设对策10

五、通过建设企业文化提高企业核心竞争力11

（一）、制定反映共同意志的企业目标11

（二）、树立学习型价值观11

（三）、培育激发企业活力的企业精神12

（四）、营造有利于员工学习的文化氛围12

（五）、建立学习型的组织激励机制12

（六）、塑造增强竞争实力的企业形象12

六、结束语13

内 容 摘 要

一个具有核心竞争力的企业，一定拥有自己独特的优秀的企业文化。企业文化具有鲜明特点和强大生命力，优秀的企业文化为企业提高核心竞争力提供了良好的基础，而核心竞争力又是企业发展的根本保证。继承优秀的企业传统文化，又与时俱进的进行文化的革新，为企业的各项工作顺利的开展打下了坚实的基础。而它一旦同企业经济活动结合起来，就会形成独特的企业竞争力，为企业带来有形的或无形的，经济的或社会的良好效益。而这样的竞争力能够保证企业在市场上的一个较为持久的优势，也是企业实现持久发展并最终成功的关键。企业文化是企业核心竞争力的来源，是企业的灵魂，关乎着企业的兴亡，它是在制度的强制性以外，一种人们自觉遵从的无形的规定，能激发人们自觉地、创造性地从事经营活动，丰富企业的物质财富。因此，培育基于企业文化的核新竞争力。明确企业文化以及企业竞争力之间的关系，对企业发展具有十分重要的意义。

关键词：企业文化 核心竞争力 价值观 可持续发展