传统文化对我国企业经营管理的影响研究

目 录2

内 容 摘 要4

传统文化对我国企业经营管理的影响研究5

第一章 引言5

第二章 我国企业经营管理存在的问题5

2.1  管理理念不科学、规范程度不够5

2.2  管理战略缺乏创新6

2.3  企业管理决策缺乏科学性6

2.4  忽视人力资源管理6

2.5  企业文化不贴合实际6

第三章 我国现代企业管理面临的挑战7

3.1  知识管理的挑战7

3.2  经济全球化的挑战8

3.2  经济全球化的挑战8

3.3  网络经济的挑战9

第四章 传统文化对企业的影响10

4.1传统文化中的“分”“和”说对企业管理的影响10

4.2中国传统文化中的“激将法”对企业管理的影响10

4.3文化中的“礼治”对企业管理的影响11

4.4化中的“无为”思想对企业管理的影响11

第五章 企业管理中应用传统文化的启迪11

第五章 结论12

参 考 文 献13

内 容 摘 要

中国传统文化中包涵着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践，涉及到我们生活的方方面面，这些管理思想及实践的文化底蕴就是中国传统文化。儒家文化作为我国传统文化的翘楚，对我国乃至世界的企业管理都产生了深远的影响。随着全球经济一体化进程的加快，中国的经济发展引起世界各国的关注。吸取中国传统文化的精华，应用于生产实践、员工的管理，同时与世界的先进管理理念接轨，已是目前企业所需要探讨和考虑的问题。

企业经营管理是在西方文化基础上产生的，它不仅是一门纯粹的技术科学，更是一种文化，尽管中国古代学者并没有正式提出过企业管理这一概念，但其思想却蕴含着丰富的管理思想。我国的企业管理还处于不成熟阶段，需要学习西方先进理念，更需要将这些先进理念与传统文化的精华相结合，以便为将来形成我国自己的企业管理理论打好根。本文根据我国现有的企业经营现状，结合我国传统文化的经营管理理论，分析原因找到一条适合我国企业的经营模式

关键词：企业经营管理；传统文化； 企业文化