员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要2

一、员工“跳槽”现象概述3

（一）目前我国企业员工跳槽现状3

（二）员工跳槽现象的研究意义3

二、员工跳槽类型与导致员工跳槽的原因分析3

（一）员工跳槽的常见类型3

（二）导致员工跳槽的个人原因4

（三）导致员工跳槽的企业原因5

三、员工跳槽的利与弊分析6

（一）积极作用6

（二）消极影响6

四、解决员工跳槽的可行性方案7

（一）重视招聘环节7

（二）与员工分享企业发展前景7

（三）协助员工设计职业生涯7

（四）明确权责，完善企业用人机制7

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽7

（六）强化企业文化的认同8

（七）健全接班人计划8

（八）进行合同管理8

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺8

参 考 文 献9

内 容 摘 要

【摘要】 市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文针对跳槽现象的发展现状，通过深入分析造成跳槽现象的企业层面原因和员工个人层面原因 ，阐述跳槽现状给企业和员工带来的利与弊，最后提出可行性建议，帮助企业完善用人机制，减少跳槽。

【关键词】 跳槽；员工；企业；用人机制