员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要2

员工“跳槽”现象分析研究3

一、员工跳槽的原因分析3

（一）薪酬问题3

（二）企业文化问题4

（三）管理者问题4

（四）社会环境因素5

（五）文化影响5

(六)员工培训5

二、员工跳槽的利弊分析6

（一）对员工的利弊分析6

1、对个人的积极作用6

2、对个人的消极作用6

（二）对企业的利弊分析7

1、对企业的积极作用7

2、对企业的消极作用7

三、企业如何应对员工跳槽问题8

（一）构建良好的企业文化8

（二）“跳槽”的应对策略9

（三）预防员工“跳槽”的措施9

四、小结10

参 考 文 献11

内 容 摘 要

铁打的营盘，流水的兵。市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是择业中的正常现象，是实现个人职业生涯的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢？会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都努力思考的问题。深入分析跳槽产生的原因及其利弊，对管理者和个人正确认识并妥善处理跳槽问题，实现社会人力资源的优化配置，促进个人和社会的发展有着重要的意义。