员工“跳槽”现象分析研究

目 录1

内 容 摘 要2

一、企业员工跳槽的现状及影响3

（一）现状3

（二）影响3

二、员工跳槽现象的产生4

三、员工跳槽现象产生的原因分析5

四、员工跳槽的利弊分析7

（一）从个人角度分析7

（二）从人力资源角度分析8

五、企业应对员工跳槽的措施和对策9

（一）重视招聘环节9

（二）与员工分享企业发展前景9

（三）协助员工设计职业生涯10

（五）完善激励和晋升机制，减少跳槽10

（六）强化企业文化的认同11

（七）健全接班人计划11

（八）进行合同管理11

（九）加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺12

六、结论12

参 考 文 献14

内 容 摘 要

市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置的形式之一。但是，恶意的跳槽行为会给企业和个人带来严重的负面影响。本文深入探析企业员工跳槽现状及员工跳槽对企业的影响，分析了员工跳槽的原因，具体阐述了员工跳槽的利弊，并提出企业灵活合理应对和控制员工跳槽的相应措施和对策，这些对于企业妥善处理员工跳槽问题，优化人力资源管理具有一定得借鉴意义。

关键词：人力资源、跳槽、企业、机制