员工跳槽与职业发展关系分析研究

目录

目录1

内容摘要2

一、自主择业形成的历史背景3

二、跳槽现象原因分析5

（一）20到30岁，“世界那么大，我想去看看”5

（二）30到50岁，打破事业发展瓶颈，赢得自身的突破6

三、如何理性的看待跳槽，为自己的职业生涯做好选择题7

（一）了解自己，把自身潜能和职业规划有机结合，寻求“最大值”8

（二）把自身成长与社会发展大环境相匹配，赢得“顺水推舟”的优势8

（三）注重知识阅历积累，做到“强身健体”9

（四）认清自己，为自己找到合理的定位9

（五）做好职业规划引导10

结语10

内容摘要

跳槽现象源于社会的多元化、职业多元化，是社会发展进步的一个侧面体现。在日新月异的今天，信息网络化、各行各业都在飞速发展，很多新兴的行业，也在悄然诞生。总之，社会在发展，我们不再以择一业而定终生的方式规划我们的人生。我们必须有更多的思考，更多的竞争，更多次的推到重来的决心，更多的明智的抉择，才能在这个竞争激烈的社会求得一席之地。

十九大报告中明确提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。

 一时间，“工匠精神”成为了职业发展的主旋律。

工匠精神传递的是对工作的执着坚守， 那是不是就与员工跳槽现象背道而驰了呢？

如何平衡好员工跳槽与职业健康发展之间的关系？本文将从自主择业形成的历史背景讲述跳槽现象的发展过程。通过20-30岁，30-50岁两个群体跳槽现象的分析研究，紧紧围绕“如何理性的看待跳槽，为自己的职业生涯做好选择题”从五个方面提出合理化建议。

关键词：自主择业、跳槽现象、职业发展