XCLW149231 中小企业薪酬管理问题研究目 录一、薪酬管理相关概述3（一）薪酬的相关概念31、薪酬管理32、薪酬3（二）薪酬相关理论31、赫兹伯格的双因素理论32、马丁魏茨曼的分享经济理论3二、中小企业薪酬管理面临的问题3（一）薪酬体系3（二）薪酬设计41、薪酬结构设计复杂42、奖金和福利计划缺乏弹性43、薪酬设计缺乏战..
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XCLW149231 中小企业薪酬管理问题研究 目 录 一、薪酬管理相关概述3 （一）薪酬的相关概念3 1、薪酬管理3 2、薪酬3 （二）薪酬相关理论3 1、赫兹伯格的双因素理论3 2、马丁魏茨曼的分享经济理论3 二、中小企业薪酬管理面临的问题3 （一）薪酬体系3 （二）薪酬设计4 1、薪酬结构设计复杂4 2、奖金和福利计划缺乏弹性4 3、薪酬设计缺乏战略导向原则4 （三）薪酬制度不科学4 （四）绩效评估方面的问题4 三、中小企业薪酬问题产生的原因分析5 （一）家族式管理5 （二）薪酬管理理念滞后5 （三）现代薪酬管理方法与技术导入不足5 四、中小民营房企薪酬管理问题的对策探讨5 （一）导入动态的战略导向原则5 （二）建立以人为本的薪酬体系6 （三）建立科学的薪酬制度6 （四）建立专业的薪酬管理机构6 （五）完善绩效评估体系6 （六）完善与改进薪酬体系6 内 容 摘 要 【摘要】： 薪酬管理是现代人力资源管理体系的重要组成部分，同时人才成为中小型民营房地产企业的竞争焦资本，企业能否吸引人才、激励人才、留住人才，是决定企业能否生存和发展的关键，因此进行合理有效的薪酬管理非常必要。 本文从中小房地产企业薪酬管理出发，阐述了薪酬管理的相关概念，对薪酬制度的组成、作用进行了理论研究；并对薪酬管理的相关概念及理论进行了论述；从薪酬体系、薪酬设计、薪酬制度三个方面分析当前中小企业薪酬面临的问题，并分析了中小房地产企业薪酬管理中问题产生的原因；并就此提出一些对策。 【关键词】：薪酬管理、薪酬体系、薪酬设计、薪酬制度、中小企业薪酬、中小房地产企业、对策 中小企业薪酬管理问题研究相关范文 |
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