员工“跳槽”现象分析研究

目录

摘 要2

第一章 绪论3

第二章 中小企业跳槽概述4

(一)企业员工跳槽定义概述4

（二）企业员工跳槽分类4

第三章 中小企业跳槽现状及原因分析4

（一）目前我国中小企业员工跳槽现状4

（二）我国中小企业员工跳槽原因分析5

第四章 企业应对人才流失的对策7

（一）重视招聘环节7

（二）与员工分享企业发展前景8

（三）协助员工设计职业生涯8

（四）明确权责，完善企业用人机制8

（五） 完善激励和晋升机制，减少跳槽8

（六）强化企业文化的认同9

（七）健全接班人计划9

（八）进行合同管理9

第五章 结 论10

参 考 文 献11

摘 要

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽， 现象，原因，对策