XCLW149754 员工“跳槽”现象分析研究目 录一丶企业员工跳槽现状及其影响4（一）员工跳槽现状4（二）员工跳槽对企业的影响4二、企业员工跳槽的原因分析5（一）企业内部原因：5（1）.待遇造成跳槽5（2）企业制度不规范，明确用人标准不满足现有的薪酬待遇5（3）工作环境糟糕5（4）企业人员配备不合理，企业发展情况，企业..
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XCLW149754 员工“跳槽”现象分析研究 目 录 一丶企业员工跳槽现状及其影响4 （一）员工跳槽现状4 （二）员工跳槽对企业的影响4 二、企业员工跳槽的原因分析5 （一）企业内部原因：5 （1）.待遇造成跳槽5 （2）企业制度不规范，明确用人标准不满足现有的薪酬待遇5 （3）工作环境糟糕5 （4）企业人员配备不合理，企业发展情况，企业文化和人际关系。5 （二）员工个体原因6 1.对现有待遇不满，受更高薪资的诱惑6 2.工作单调乏味，个人发展前景暗淡6 三.缓解企业员工跳槽问题的对策措施6 （一）增强管理意识，加强内部管理。6 （二）为员工提供一个良好的工作环境。7 （三）完善用人、留人机制，重视招聘环节7 （四）实施有效的员工激励政策，与员工分享企业发展前景8 （六）加强企业文化建设，营造有归属感的企业文化8 （七）预防员工“跳槽”与入职员工签订保密协议8 【参考文献】10 员工“跳槽”现象分析研究 ——企业中年轻员工“跳槽”现象分析研究 【摘要】： 本文从跳槽的人员因素和企业内外在因素展开分析员工跳槽的具体情况和表现。跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初,跳槽大军异常活跃。员工跳槽给企业造成了一定的消极影响。如何吸引和留住优秀人才是现代企业不得不面临和解决的问题。 【关键词】：跳槽的原因、企业的因素、企业文化
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