XCLW149868 中国传统文化对我国企业人力资源管理的影响内 容 摘 要0导 言11、企业文化对企业发展的影响21.1认识企业文化21.2企业文化的特点21.2.1独特性21.2.2难交易性21.2.3难模仿性21.3企业文化在企业发展中起的作用21.3.1企业文化推动企业提高核心竞争力21.3.2企业文化促使企业可持续成长32、中国传统文化对现代企业..
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XCLW149868 中国传统文化对我国企业人力资源管理的影响 内 容 摘 要0 导 言1 1、企业文化对企业发展的影响2 1.1认识企业文化2 1.2企业文化的特点2 1.2.1独特性2 1.2.2难交易性2 1.2.3难模仿性2 1.3企业文化在企业发展中起的作用2 1.3.1企业文化推动企业提高核心竞争力2 1.3.2企业文化促使企业可持续成长3 2、中国传统文化对现代企业文化产生的作用5 2.1对人力资源管理理念的影响5 2.1.1以人为本理念5 2.1.2刚健有为理念5 2.1.3中和尚礼理念5 2.2中国传统文化对企业文化的消极表现6 2.2.1平均主义思想6 3、中国传统文化与现代企业文化的发展对策7 3.1建立以人为本的人力资源管理机制7 3.2采用科学的激励措施，激发员工自强精神7 3.3建立科学的薪酬体系7 3.4强调法治高于人治8 结 论9 参考文献9 内 容 摘 要 本文从企业文化建设对企业发展的重要性入手，结合中国传统文化在现代企业文化存在的影响，进行一定的分析。同时，中国传统文化体现的是中华民族自身的独特素质。文化与民族不可分割，所以，建设当代中国的企业文化，同样不能忽视中国的传统文化。弘扬中国传统文化精义，对于建立现代企业文化有重要的启示。 关键词：企业文化 中国传统文化 现代企业文化
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