员工“跳槽”现象分析研究

目录

一、企业中人才跳槽现象2

（一）当下跳槽趋势2

（二）跳槽走向2

二、人才跳槽原因2

（一）社会因素2

（二）经济因素3

（三）文化影响3

（四）员工自身的因素3

三、人才跳槽对企业的影响4

（一）培养成本流失4

（二）企业工作环境的影响4

（三） 企业竞争力的影响5

四、企业应采取的策略5

（一）运用法律武器5

（二）企业自身调整7

1.树立人力资源市场观念7

2.注重企业的战略规划7

3.加强对员工的职业道德教育7

4.建立员工跳槽预防机制8

（三）企业文化的建立8

1.企业文化能激发员工的使命感8

2.企业文化能凝聚员工的归属感8

3.企业文化能加强员工的责任感8

4.企业文化能赋予员工的荣誉感9

5.企业文化能实现员工的成就感9

内容摘要

自从新中国成立以来，我国的经济突飞猛进。在经济高速发展的今天，跳槽已经变成了一种非常普遍的现象。对于企业员工的流动，在一定程度上也是积极的，是实现工作目标的一种重要手段。但是现如今，中国企业中的跳槽现象却是越来越严重。为何会如此频繁呢?会产生什么影响？如何有效解决人才流失，这是每个企业都需努力思考的问题。本文从当下跳槽现象，人才跳槽原因，对企业所造成的影响以及企业应采取的应对措施几个方面入手，对这个问题进行分析研究。

关键词：人才流失 跳槽 跳槽原因 影响 应对措施