职业经理人激励与约束机制研究

摘要2

一、绪论3

(一)研究的背景和意义3

二、相关文献综述4

(一)职业经理人产生的背景及发展历程4

(二)职业经理人概念界定4

(三)职业经理人的职业特征5

(四)现代职业经理人应具备的素质与能力5

三、我国公司经理人激励与约束机制存在的主要问题6

(一)经理人薪酬分配不合理6

(二)公司所有者对经理人缺乏信任6

(三)公司所有者与经理人频频出现职权纷争7

(四)现有的公司制度不完善7

(五)公司产权不明确导致经理人角色错位7

四、公司职业经理人激励与约束的对策及建议7

(一)实施有效的短期收入分配激励与长期财产分配激励相结合的机制7

(二)进一步优化公司绩效评价指标体系8

(三)建立有效的经理人市场约束机制8

(四)完善资本市场机制8

(五)完善公司法律制度8

结论9

参考文献10

职业经理人激励与约束机制研究

摘要

西方的经理革命实现了所有者控制内容和控制方式的改变，也促进了职业经理阶层的形成，形成了现代企业制度。西方企业制度的演变历程证实了职业经理人的引入及其与企业所有者的合作对于建立现代企业制度的重要意义。然而，由于我国企业内部缺乏有效的治理机制和经理人激励机制;企业外部的制度性缺陷也使得市场难以发挥有效的约束作用:信用体系的缺失和法制不健全也使得职业经理人与企业之间的道德风险和逆向选择行为泛滥。因而，我国职业经理人的引入及其与企业所有者合作的模式和途径必然不同于西方国家。

关键词: 职业经理人;委托一代理理论;激励与约束机制