零售行业基层员工薪酬福利制度的完善和优化研究

内容摘要............................................................3

1．引言4

1.1研究背景4

1.2国内外研究现状4

1.2.1国外文献综述4

1.2.2国内文献综述4

1.3研究方法5

1.4研究的意义5

2．薪酬福利制度相关理论5

2.1薪酬的含义5

2.2薪酬的四大要素5

2.3薪酬设计的原则5

2.4企业薪酬福利体系设计思路及方法7

2.4.1调查公司现状，明确公司薪酬原则与策略7

2.4.2进行工作分析7

2.4.3职位评价职位评价重在解决薪酬的对内公平性问题8

2.4.4薪酬调查薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题8

2.4.5薪酬定位8

2.4.6薪酬结构设计9

2.4.7薪酬体系的实施和修正10

3．零售行业基层员工的薪酬福利制度现状10

3.1社会保险10

3.2薪酬水平10

3.3工作时间11

3.4休息休假11

3.5企业提供给基层员工的培训11

3.6员工关怀11

4．我国零售行业基层员工的薪酬福利制度存在的问题11

4.1社会保险制度未根据国家相关规定执行11

4.2员工的薪资水平较低12

4.3薪酬激励性不强12

4.4对优秀员工的关注度不够12

4.5企业提供给基层员工的培训较少12

5．零售行业薪酬福利制度的完善和优化措施13

5.1 完善社会保险制度13

5.2 年资加薪13

5.3 通过晋级考试来加薪13

5.4完善提成方式14

5.5 注重对优秀员工的提拔和奖励14

5.6提供完善的基层员工素质提升培训15

5.6.1入职培训15

5.6.2销售技巧培训15

5.6.3团队意识的培养15

5.7 其他福利制度的完善15

5.7.1住房补贴15

5.7.2 员工生日礼金或生日蛋糕16

结    论17

参考文献...........................................................18

致    谢...........................................................19

内 容 摘 要

今年随着经济的不断发展，零售行业也在不断发展壮大。但是作为零售行业的基层员工，社会对他们的关注还比较少，他们的切身利益却并没有得到较大的改善。目前的现状是：工作时间长，工资低，社会保险不完善、企业提供的培训机会少等。这些不完善的薪酬及福利制度严重的限制的零售行业基层员工的发展。作为企业与顾客之间的桥梁，基层员工的发展与企业的未来也是息息相关的。所以零售行业基层员工薪酬及福利制度的完善和优化就显得尤为重要.

关键词：零售行业；基层员工；薪酬；福利制度；研究