成都雪凡妮服饰有限公司人才流失问题分析

一、人才流失的概述2

（一）人才流失2

（二）人才流失的负面影响3

二、成都雪凡妮服饰有限公司人才管理及人才流失的现状分析4

（一）成都雪凡妮服饰有限公司简介4

（二）人才流失现状4

（三）现行的人才管理4

三、人才流失管理中存在的问题及原因分析6

（一）外部因素6

（二）.企业方面....................................................7

（三）.员工个人方面的原因..........................................10

三、成都雪凡妮服饰有限公司人才流失管理的优化11

（一）人才流失管理的基本准则11

（二）人才流失管理再设计的指标细目12

（三）人才流失管理优化方案13

四、人才流失管理优化方案的实施与控制16

（一）方案实施前的准备工作16

（二）制定方案实施计划16

（三）方案实施的具体推进16

（四）方案实施结果的检查总结17

参 考 文 献17

内 容 摘 要

随着21世纪的到来以及中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。在市场经济、知识经济迅猛发展的今天，人才已经成为企业生存与发展的最重要财富。企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。如何吸引人才和留住人才便成为乡镇企业持续健康发展的至为关键环节。本文基于成都雪凡妮服饰有限公司企业人才流失现象的调研、分析，试图找出此现象出现的原因，并提出相应的解决对策，以期对其他企业类似问题的解决提供些许参考。希望本文对成都雪凡妮服饰有限公司人才流失问题的研究，能够给成都雪凡妮服饰有限公司吸引人才提供有益的启示。

关键词：成都雪凡妮服饰有限公司  人才流失 原因 对策