人力资源管理与开发

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摘要2

关键词2

一、人力资源与人力资本                                                                                      (一)人力资源的概念3

（二）人力资源的特点3

（三）人力资本的概念3

（四）人力资本的特点4

（五）人力资源资本化4

二、企业核心竞争力5

（一）企业核心竞争力5

（二）企业核心竞争力的特点5

三、人力资源管理与企业核心竞争力的关系5

(一)人力资源管理的提高与企业核心竞争力关联6

四、如何开发企业人力资源管理和开发建议7

（一）树立“以人为本“的人力资源管理概念7

（二）完善员工培训制度8

（三）优化人力资源管理配置8

五、人力资源管理中应如何有效激励员工9

（一）为员工安排与其性格相符的工作9

（二）为每个员工设定具体而恰当的目标9

（三）对完成了既定目标的员工进行奖励10

（四）针对不同的员工进行不同的奖励10

（五）奖励机制一定要公平10

六、人力资源管理中如何提高员工的忠诚度11

（一）企业薪酬制度方面11

（二）培养企业员工患难与共的企业价值观12

（三）建设企业的各项制度，建立长效的用人机制13

（四）加强“以人为本”企业文化的不断建设14

（五）让员工参与企业的管理，增强员工的“主人翁”意识15

（六）加强企业管理者与员工的沟通技巧，体现领导的个人魅力16

（七）企业应随时关注员工的心理变化，并及时做出应对17

七、总结17

八、参考文献18

内  容  摘  要

现今环境下竞争日趋激烈，企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用，制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。现在如何有效改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样才能提高企业核心竞争力。

关键词：人力资源管理、核心竞争力、激励