西部大开发中人力资本优先投资的思

内容摘要…………………………………………………………………………… 3

1　西部加大人力资本投资的背景分析……………………………………………4

1.1 西部加大人力资本投资的理论背景分析………………………………………4

1.2 西部加大人力资本投资的实践背景分析………………………………………4

2　加大人力资本投资的必要性分析………………………………………………5

2.1 人力资本投资效益高于物质资本的投资………………………………………5

2.2 人力资本投资是人力资本形成的必然要求……………………………………5

2.3 西部经济可持续发展的需要……………………………………………………6

2.4 西部人力资本结构优化的需要…………………………………………………6

3　西部人力资源开发的思想基础——人本观念的确立…………………………7

3.1人本观念是人力资源开发的思想基础，以人为本是人力资源开发的最

高境界…………………………………………………………………………………7

3.2 西部大开发中人力资源要素的形成……………………………………………8

3.3 人力资源开发中人本观念确立的途径…………………………………………8

3.4 扩大助学贷款的范围, 促进西部各种教育信贷市场大发展…………………8

3.5 多元化筹集人力资本投资渠道…………………………………………………8

4建立新型的人力资源管理模式 ………………………………………………9

4.1 建立人力资源形成、发展、壮大的市场机制…………………………………9

4.2 人力资源的调控手段……………………………………………………………9

4.3 人才资源的市场价格确定……………………………………………………10

4.4 人力资源的全球化趋势对东西部人力资源流动的影响……………………10

4.5 人力资源的补充………………………………………………………………10

4.6 人力资源管理的模式…………………………………………………………11

5.构建适合西部区情、省情的人才结构体系，确定人力资源开发的战略步骤

………………………………………………………………………………………12

5.1 合理的人才资源结构模式……………………………………………………13

5.2 人才开发中的开放性和发散思维……………………………………………13

5.3 实事求是地确定人力资源开发的战略阶段和战略步骤……………………14

6. 人力资源开发向人力资本积累转化……………………………………………14

6.1 人力、人才、人力资源与人力资本……………………………………………15

6.2 人力资源向人力资本转化……………………………………………………15

6.3 人力资本的投入与产出………………………………………………………15

6.4人力资本的效益目标…………………………………………………………16

参考文献……………………………………………………………………………17

内 容 摘 要

通过人力资本投资的背景及西部人力资本优先投资必要性的分析, 提出人力资本投资的基本途径。

发达国家(发达地区)与发展中国家(欠发达地区)在经济发展水平上有很多差异,但是人口素质上的差异是最主要的。西部地区是我国三大区域中自然资源丰富, 但人口素质总体差, 文盲、半文盲比例高达20%以上, 人力资本存量少, 严重阻碍了西部自然资源的比较优势向竞争优势的转化。因此, 加大西部的人力资本投资是十分必要的。

    西部大开发中最重要的是人力资源的开发和利用，人力资源开发的深度和广度是衡量西部大开发中最具有代表性的水平标志，也是其他一切经济建设、文化建设，社会发展的决定性因素。在西部大开发中，抓住了人力资源开发和利用这个关键因素，就取得了作的主动权。西部经济建设，社会发展依赖于人才、人力资源的开发以及由此而带来的人力资本的丰厚积累，没有人力资源的先期开发，其他的物质投资和开发利用不会持续长足发展，也不可能取得良好的开发效益。因此，人力资源的开发应当成为西部开发中的一个具有战略意义的课题，无论是在理论上还是在实践上，是在现实当中还是在未来的发展中都具有非常重要的战略意义，应给予足够的重视。