人力资源管理与开发

目       录

1．前言……………………………………………………………………………    3

1．1范文研究背景和研究意义…………………………………………………     3

1．2范文研究思路和研究内容…………………………………………………    3

1．3范文研究预期成果…………………………………………………………    4

2.我国企业人力资源开发与管理的现状分析以及评价………………………    4 

2.1我国企业人力资源开发与管理的现状的分析………………………………   4

2.1.1人力资源总体状况…………………………………………………………   4

2.1.2人力资源的选拔与配置……………………………………………………   5

2.1.3人力资源的培训状况………………………………………………………   5

2.1.4人力资本的投入状况………………………………………………………   5

2.1.5人力资源的激励……………………………………………………………   5

2.2对我国企业人力资源开发与管理现状的评价………………………………   8

2.2.1人力资源开发与管理观念的落后…………………………………………   8

2.2.2企业人事管理制度的落后…………………………………………………   9

2.2.3缺乏有效的激励机制………………………………………………………   9

2.2.4忽视了对人力资源的综合性开发…………………………………………   9

2.2.5企业人力资源管理与企业发展战略相对脱节……………………………   9

3． 提高企业人力资源开发与管理水平的基本对策……………………………  10

3.1牢固确立“以人为本”的管理思想…………………………………………  10

3.2建立人力资源的市场配置机制………………………………………………  11

3.3建立有效的内部激励机制……………………………………………………  12

3.4加强对人力资源培训工作的投入与科学管理………………………………  14

3.5重视企业文化建设，营造良好的企业文化氛围……………………………  15

3.6切实加强人力资源管理队伍的建设…………………………………………  16

3.7研究人力资源管理科学的新发展……………………………………………  16

4．结论……………………………………………………………………………  18

内 容 摘 要

    范文研究对象主要是我国中资企业的人力资源开发与管理。范文对我国企业的人力资源开发与管理中的问题进行了初步的探讨，并提出了相应的解决问题的对策。范文共分为三大部分：第一部分是研究我国企业人力资源管理的背景，第二部分是对我国人力资源管理现状进行分析以及评价，第三部分是针对以上的题提出对策，是范文的重点也是结论部分。

关键词：人力资源管理