人力资源向人力资本转换问题研究

 目录                                    

目录2

内 容 摘 要3

第一章  前言4

第二章  概念分析6

2.1 人力资源6

2.2 人力资本6

2.3 人力资源与人力资本的区别与联系6

第三章  人力资源向人力资本转换的障碍9

3.1政策法规对无形资产的限制9

3.2 税法的阻碍9

3.3股权处置的金融障碍10

第四章  人力资源向人力资本转换的策略11

4.1、 开发人才的价值使人力资源成为企业的财富，给企业创造增值服务11

4.1.1、企业人才资源开发的重要性和必要性11

4.1.2、当前企业开发整体性人才资源存在的问题12

4.1.3、开发整体性人才资源的对策12

4.2、人力资本的实现15

4.2.1、人力资本其他产权主体的利益。15

4.2.2、人力资本效能发挥程度15

4.2.3、人力资本价值是一种模糊价值16

参考文献：17

致谢18

内 容 摘 要

【摘要】：世界经济，正呈加速度发展的趋势。世界经济格局，正面临新的分野。资源，重新配置；人口，压力增大；环境，要可持续发展；财富，要重新分配；资本，要快速重组。贫与富、强与弱、败与胜的竞争越来越激烈。充满危机、挑战和机遇的未来展现在我们面前。现代社会谁拥有了人才，并合理地使用了人才，使其发挥最大的潜能和作用，谁就会在竞争中占据主动地位，谁就会在竞争中独占鳌头，立于不败之地。古人云：治国之道惟在用人。本文分析了人力资源向人力资本转化过程中的种种问题及方案。