公务员绩效核中的问题及对策分析

内 容 摘 要2

一、公务员绩效考核存在的三个主要问题3

(一)缺乏专门考核机构3

(二)考核指标体系设计不合理4

(三)考核方式不合理5

二、设立专门的公务员绩效考核机构6

三、完善考核指标体系应坚持的原则8

四、淡化年终考核，重视平时考核10

(一)年终考核与民主评议的弊端10

(二)工作成绩考核的事实记录法11

(三)目标考核法12

参 考 文 献14

内 容 摘 要

国家《公务员法》颁布后，我国公务员绩效考核制度已初步建立并在实践中不断完善。公务员绩效考核的实证调查结果说明，由于思想观念上和管理体制上的原因，我国的公务员绩效考核工作仍然存在着一系列问题。其中最为突出的问题是各级公务员管理部门中缺乏专门的绩效考核机构、考核指标体系设计不合理以及考核方式不合理。解决这三个问题的措施分别是：设立专门公务员绩效考核机构；完善绩效考核指标体系；淡化年终考核．重视平时考核。

关键词：公务员绩效考核；考核机构；考核指标体系；考核方式