企业人力资源管理中的工作分析研究

内 容 摘 要2

一、工作分析概述3

（一）工作分析的相关概念3

（二）工作分析在企业人力资源管理中的重要性3

二、工作分析的主要方法4

（一）工作分析的一般方法4

（二）以工作为向导的工作分析方法5

（三）以人员为导向的工作分析法6

（四）基于胜任力的职务分析方法7

三、工作分析的难点和企业解决对策7

（一）工作分析的难点7

（二）企业解决的对策8

四、中小企业工作分析案例分析10

（一）案例：扬州双鸿电子有限公司10

（二）案例分析11

五、结论11

参 考 文 献13

内 容 摘 要

随着社会的发展、经济的增长和技术的进步，人力资源的地位以由以前的非关键要素变成了主要推动力，成为国家、企业的一项重要资源。人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用，是企业介入市场竞争之根本，人力资源的管理与开发是企业成功的关键。本文从企业人力资源管理中的一个截面出发，对企业人力资源管理中的工作分析进行系统分析，结合国内外关于工作分析的相关理论成果，在此基础上分析中小型企业工作分析中的难点和企业解决难题的方法路径，最后结合实际案例，对企业中工作分析进行探讨。最终通过对中小企业人力资源管理过程工作分析中面临的实际问题的分析，深化了对中小企业人力资源管理的认识。

关键词：人力资源；中小企业；工作分析