中小型企业人力资源管理研究

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第一章  中小企业人力资源管理研究的背景及意义3

1.1 研究的背景3

1.2 研究的意义3

1.3 国内外发展现状3

1.4 研究目标3

第二章  中小企业的重要作用及人力资源管理的优势4

2.1中小企业在经济发展中的重要作用4

2.2 中小企业人力资源管理的优势5

第三章  中小企业人力资源管理所存在的问题6

3.1普遍缺乏人力资源战略规划6

3.2缺乏长期而有效的激励机制和教育机制6

第四章  加强中小企业人力资源管理的对策研究7

4.1整体层面上人力资源联合战略7

4.2个体层面上人力资源战略7

内 容 摘 要

人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题，中小企业发展过程中,人才起到了关键性作用。企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训，营造和谐的企业文化。  

本文对我国人力资源现状和中小型民营企业人力资源管理现状进行分析，分析了中小企业人力资源管理中亟待解决的问题，并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。人才是企业的第一资源。员工的素质与士气的高低，已成为企业生存与发展的基础。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势。

关键词：人力资源   中小企业   竞争