人力资源开发与管理

一、人力资源管理的概述………………………………………………….………3

（一）人力资源管理的定义………………………………………….………3

（二）人力资源管理的特点………………………………………….………3

（三）人力资源发展历程…………………………………………….………4

（四）我国人力资源管理现状……………………………………….………4

二、人力资源开发与管理的重要性……………………………………….………6

（一）人力资源管理对企业管理人员的要求……………………….………6

（二）人力资源管理能够提高员工的工作绩效…………………………….6

（三）人力资源管理是企业发展的需要…………………………….………7

（四）人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素……………….………7

三、国有企业人力资源开发面临的问题………………………………….………7

（一）收入不能体现人才价值……………………………………….………7

（二）国企的人力资源管理仍停留在传统的人事管理阶段……….………8

（三）国有企业没有系统的员工培训计划………………………….………8

（四）国有企业不重视企业文化的培育…………………………….………8

（五）企业内部管理混乱…………………………………………….………9

四、国有企业如何进行人力资源开发与管理…………………………….………9

总结………………………………………………………………………….………11

参考文献…………………………………………………………………….………12

内 容 摘 要

人力资源是企业的第一资源，是企业核心竞争力的基础和保证。管理与开发，关系到企业命运及前途。因此企业必须高度重视人力资源管理与开发，以确保企业长期稳定协调可持续发展。只有通过采取优化的管理措施和对策、形成人力资源开发与管理工作的新格局，才能有效开发和管理人力资源，激发和提升人力资源的活力和潜能，不断提高企业的市场竞争力。