XCLW173877 浅析企业文化与员工绩效之间的关系浅析企业文化与员工绩效之间的关系 3一、企业文化概述3(一)企业文化的概念3化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企3(二)企业文化的特征31、人文性42、普遍性43、独特性44、稳定性和延续性55、系统性56、整合性57、渐进性58、潜移默化性..
XCLW173877 浅析企业文化与员工绩效之间的关系 浅析企业文化与员工绩效之间的关系 3 一、企业文化概述3 (一)企业文化的概念3 化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企3 (二)企业文化的特征3 1、人文性4 2、普遍性4 3、独特性4 4、稳定性和延续性5 5、系统性5 6、整合性5 7、渐进性5 8、潜移默化性6 企业文化一旦形成,便会在日常的生产经营活动中通过各种形式“无孔不入”6 (三)建设企业文化的重要意义6 1、企业文化是企业的灵魂6 2、企业文化对企业长期经营业绩有着重大作用7 3、企业文化是决定企业可持续发展的精神力量7 4、企业文化能使人才的力量得以充分发挥7 5、企业文化推动企业实现利润最大化8 二、企业文化对提升员工绩效的作用8 (一)培育员工共同的文化理念9 (二)将企业文化体现在企业环境之中9 (三)以主题文化活动激励员工提高绩效10 (四)以人为本修订企业制度,发掘员工的绩效潜力11 三、如何加强企业文化建设12 (一)提高认识是建设企业文化的重要前提12 ( 二)加强学习是建设企业文化的重要途径12 (三)强化目标教育是建设企业文化的重要手段13 (四)突出人本管理是建设企业文化的重要方式13 (五)塑造企业价值观是建设企业文化的重要内容13 四、小结14 参考文献15 4、刘光明,企业文化,《经济管理出版社》,2002, 315 内 容 摘 要 市场经济条件下企业生存发展的能力取决于企业的核心竞争力。企业的核心竞争力主要来自于企业文化。企业文化是构成核心竞争力的灵魂因素。通过写作本文,能够揭示企业文化与员工绩效的关系,了解企业建设特色文化、提升员工绩效管理水平的方法。企业文化与企业员工绩效是紧密相联的。通过阐述介绍企业文化与员工绩效的涵义和特征。主要从企业文化的涵义、征、建设企业文化的重要意义、员工绩效的涵义、特征五个方面来加以论述;提出加强企业文化建设和绩效管理的方法及措施。 关键词:企业文化;员工绩效
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