人力资源与商业信誉的关系研究

目       录

 人力资源

1.1人力资源

1.2人才资源

1.3企业人力资源管理

 商业信誉

2.1商业信誉的产生

2.2人力资本的超额效用

2.3企业信誉的效应

商业信誉计量属性

第四章  商业信誉确认

4.1自创商业信誉

4.2 外购商业信誉

4.3 商业信誉对企业的作用

商业信誉摊销

第六章 结 论

内 容 摘 要

人才资源已经成为企业发展的第一资源，人才战略已经成为企业战略中的一个重要组成部分，由于资本与劳动在市场中力量的不对称性，它们之间所签定的契约是不完备契约，企业由此而形成对人力资本的垄断，进而占有其超额效用，这正是企业商业信誉的来源。商业信誉的形成与维护受企业内部以及外部多种因素的制约。企业的商业信誉程度，直接影响了企业的获得的人才和劳动力。

    

关键词：人力资源； 商业信誉； 人才