XCLW175588 中小型企业人才流失原因及对策研究目 录一、中小企业人力资源管理的作用和特点31.中小企业人力资源管理的作用32.中小企业人力资源管理的特点32.1中小企业拥有灵活的用人机制32.2中小企业人力资源的流动普遍比较频繁的原因分析42.3 选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键4二、 中小企业人才管理现状及..
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XCLW175588 中小型企业人才流失原因及对策研究 目 录 一、中小企业人力资源管理的作用和特点3 1.中小企业人力资源管理的作用3 2.中小企业人力资源管理的特点3 2.1中小企业拥有灵活的用人机制3 2.2中小企业人力资源的流动普遍比较频繁的原因分析4 2.3 选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键4 二、 中小企业人才管理现状及流失的原因分析5 1.中小企业人才管理现状5 1.1由于企业规模中等偏小5 2.1外界环境的原因5 2.2企业内部管理原因7 三、 中小企业人才管理的主要策略11 1. 环境留人，营造积极向上的用人环境，应树立人本管理思想11 2. 制度留人，建立有效的人力资源管理制度11 2.1建立科学的激励机制11 2.2建立有效的绩效管理体系12 2.3建立完善的培训制度13 3. 文化留人，塑造良好的企业文化。13 四、 结束语13 【摘 要】：目前，中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业比较，中小企业的总体竞争能力较弱，尤其是人才流失问题比大企业更为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步发展。在提出中小企业人力资源管理特点的基础上，对中小企业人才流失的原因进行分析，提出相应的对策。 【关键词】中小企业；人才流失；对策
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