人力资源管理——浅析劳务派遣的利弊及对策

摘  要2

一、劳务派遣概述3

1.劳务派遣的概念3

2.劳务派遣的历史背景及作用3

3.劳务派遣的特征4

（1）劳动派遣法律关系复杂4

（2）劳动关系与用工关系相分离4

（3）劳务派遣之间存在两个合同4

二、劳务派遣的利弊分析5

1.劳务派遣分析之“利”5

（1）舒缓企业资金压力5

（2）用人便捷5

（3）规避用人风险5

（4）避免处理劳动纠纷的麻烦6

2. 劳务派遣分析之“弊”6

（1）劳务派遣模式难以实现企业长远目标6

（2）企业与受派遣人员步调难统一6

（3）企业面临内部机密被泄露的风险6

（4）对企业管理和文化建设的不利7

三、如何有效使用劳务派遣，实现共赢7

四、结束语9

参考文献10

摘要：劳务派遣是我国目前发展最快的一种人才中介服务业务,虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在较多的问题。在劳务派遣涉及的劳务派遣公司、企业(用工单位)、劳务工(劳动者)三方当事人中,各自扮演好自己的角色将起着及其重要的作用。本文简要的从劳务派遣的概念、作用、特征以及其利弊分析研究，从“合规性”、“公平性”、“人性化”的角度给用工单位提出一些建设性建议，以期实现劳务派遣公司、企业和劳动者三方共赢。

关键词： 劳务派遣 利弊分析 合规性 公平性 人性化