现代企业人力资源管理探究

目 录

一 、人力资源管理的内涵和特点- 1 -

（一） 人力资源是主体性资源或能动性资源- 2 -

（二） 人力资源是增值性资源- 2 -

（三） 人力资源是再生性资源- 3 -

（四） 人力资源的特殊性- 3 -

（五） 人力资源的时效性- 3 -

二 、企业人力资源管理存在的问题- 3 -

（一）人力资源管理理念滞后，企业对人力资源管理工作不够重视- 4 -

（二）人力资源培训机制不完善- 4 -

（三）人力资源绩效评估和激励机制不完善- 5 -

（四）缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制- 5 -

（五）缺乏企业文化的构建- 6 -

三 、企业如何完善人力资源管理- 7 -

（一）更新观念，高度重视人力资源管理工作- 7 -

（二）加大人员的技能开发和能力培养- 8 -

（三）建立现代企业激励制度- 9 -

（四）积极引进人才，努力用好人才，留住人才- 9 -

（五）创建以人为本的企业文化- 10 -

四 、结束语- 11 -

摘要

随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源，成为现代企业的核心资源。人力资源管理对企业发展的重要作用已成为业界共识，人的因素也相应的越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素。文章就企业人力资源管理的现状，对人力资源管理存在的问题，以及在当前时代的背景下如何完善企业人力资源管理进行探究，提出要更新观念，高度重视人力资源管理工作；加强人力资源的培训开发；积极引进人才，努力用好人才，留住人才；建立现代企业激励制度；创建以人为本的企业文化，营造人力资源建设的良好氛围。