论我国企业的人力资源管理

目录

一、人力资源管理的概念及重要性                                              2

（一）、人力资源管理的概念                                                2

（二）、人力资源管理的演变过程                                            2

1、人事管理阶段                                                       2

2、人力资源管理阶段                                                   2

（三）、人力资源管理的重要性                                              3

1、人力资源管理是企业核心竞争力的重要要素                                 3

2、人力资源管理有利于控制人力资源成本，提高经济效益                   3

3、人力资源管理有利于调动员工的积极性                                 3

4、人力资源管理有利于完善企业制度，加强企业文化建设                   4二、目前我国人力资源管理的现状                                               4   （一）、我国人力资源数量众多，但素质较低                                  4   （二）、企业把人视作工具而并非资源                                        5   （三）、人力资源管理缺乏灵活性，缺乏科学性                                5

（四）、企业激励机制不健全                                                6   （五）、管理人员素质低                                                    7

三、人力资源管理的主要内容                                                   7（一）、职位分析                                                          7（二）、人力资源规划                                                      8（三）、员工的招聘与配置                                                  8

1、了解内部业务                                                      8

2、拓展招聘渠道                                                       9

3、招聘流程规范化                                                     9

4、合理的配置                                                         9

（四）、培训与开发                                                         9 

1、新进职员的培训                                                     9 

2、在岗职员的培训                                                     9  （五）、绩效考核与激励                                                    10  （六）、薪酬与福利                                                        10 （七）、职业规划                                                          11 （八）、劳动关系管理                                                      11  

四、如何提高我国企业人力资源管理水平                                       11

内 容 摘 要

随着21世纪经济的快速的发展，市场上各个企业的迅速成长也致使人力资源逐渐受到重视。人力资源是企业发展最重要的战略资源，是决定一个企业兴衰存亡的关键，产品与服务的竞争力是构成企业生命力的重要因素，而这两者的竞争其实质就是人力资源素质的竞争。组织的人力资源不同于硬件资产，它蕴含着巨大的潜能，有效的管理能够使人力资源发挥出巨大的能量。所以有效的进行人力资源管理将会对企业做出不可小觑的成就。

关键词：人力资源  企业发展  管理