组织行为研究

摘 要........................................................... 4

一、组织行为学概述.............................................. 5

（一）组织行为学的历史演变...................................... 5

组织行为学的概念.......................................... 6

组织行为学的重要意义...................................... 6

组织行为学的研究方法有哪些 ................................. 6

（一）研究方法.................................................. 6

（二）组织行为学的性质与特点.................................... 7

三、组织行为学在现代企业人力资源管理中的运用.................... 9

四、组织行为学研究的主要内容.................................... 11

五、组织行为学的问题与对策...................................... 12

六、群体理论和激励理论.......................................... 15

七、组织行为学的新发展.......................................... 17

1.传统取向的组织行为学的新发展.................................  17

2.积极组织行为学的兴起.......................................... 18

参考文献........................................................ 18

内 容 摘 要

    组织行为学的理论告诉我们，概念、变量或事物相互之间怎样发生关系和作用.如何去掌握这种理论？主要是通过有效的研究方法进行研究。组织行为学的研究方法基本有三种:自然观察、调查研究以及试验研究.第一个方法是自然观察。自然观察是一种定性研究。当我们 观察、记录自然环境，并根据观察分析下结论时，就要应用自然观察。尽管这种方法是所有研究方法中最粗糙、最不严密的方法，但它能提出非常复杂、范围广泛的问题，所以对于研究组织行为学的各个方面是非常有价值的。

关键词：组织；组织行为；激励机制；管理；群体