浅谈人力资源管理中的人力资源问题

目       录

摘要…………………………………………………………………………………2

关键词………………………………………………………………………………2

一、企业人力资源管理的意义……………………………………………………3

二、企业人力资源管理存在的问题. ……………………………………………3 

1.观念落后. ………………………………………………………………………3 

2.重管理 轻开发 …………………………………………………………………4

3.重视员工开发 忽视各级管理者素质的提高 …………………………………4

4. 缺乏有效的人才激励机制 . …………………………………………………5

5.企业人力资源管理中竞争、考核、监督措施缺位. …………………………5 

三、企业人力资源管理的改进措施. ……………………………………………6

1.树立以人为本的管理观念. ……………………………………………………6

2. 建立科学的选人用人机制.  …………………………………………………7

3. 对员工进行有效培训，提高其综合素质 ……………………………………7

4.完善科学工作绩效考核评价体系………………………………………………7

5.合理控制人员流动，规避人员流动风险………………………………………7

6.建立企业技术创新机制，在创新中求发展……………………………………8

结束语………………………………………………………………………………10

参考文献……………………………………………………………………………11

内 容 摘 要

在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，在企业的发展与壮大过程中，人力资源管理始终是一项十分重要的内容，人力资源已从潜在的生产能力转化为现实的生产力，为此，如何加强人力资源的开发与管理十分重要和必要。本文在分析企业人力资源管理存在的诸多的问题的基础上，提出了企业人力资源管理的一些改进措施：树立以人为本的观念；建立科学合理的选人用人机制；加强员工的培训；重视员工的个体成才；建立和完美科学合理的工作纯净考核评价体系；完善激励机制；改良企业文化；建立企业技术创新机制，在创新中谋求发展。

关键词

人力资源；管理；企业发展