范文编号:GS1194 范文字数:5488,页数:04 高科技企业核心员工能力的培育 摘 要:该范文主要介绍高科技企业应从提倡知识型团队的力量、极力营造以人为本的企业文化、企业大学制和弹性学习制三方面去培育核心员工的能力。其中还提出了知识型员工组成的团队与一般团队相比具有哪些特点,如何营造以人为本的企业文化氛围,及举例说明企业大学制和弹性学习制的重要性。在核心员工核心能力培育问题上还有另外的许多新的理念,这些理念必将随社会的发展而不断更新。 关键词:企业 核心员工 能力培育 企业文化是一种以全体员工为中心,以培育具有管理功能的经营理念为内容,以形成企业具有可操作性的经营行为模式为目标,使企业对外增强竞争力和适应性、对内增强向心里和结合力的管理思想制度和方法,因此,它具有一般社会文化的特性和一般管理的文化的特性外,它应该还具有自己的特性。可概括为以下三点:理性和自觉性;对员工行为的调节性和适应性;对企业员工的凝聚性。在高科技企业中可以具体从以下三方面去培育: 高科技企业核心员工能力的培育相关范文 |
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