范文编号:GS2288范文字数:7270,页数:06
当前人才流动中的问题与对策
【摘 要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。而要达到人力资源..
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范文编号:GS2288 范文字数:7270,页数:06 当前人才流动中的问题与对策 【摘 要】在21世纪的知识经济时代，最重要的经济资源是知识，是科技，是智力，但归根到底，是人力资源。从一个国家讲，人是社会经济活动的主体，是生产力最积极、最活跃的因素。人力资源的培育、开发与利用是一国经济增长的决定因素。而要达到人力资源配置的的最优化，做到人尽其用，从而推动综合国力的不断提高，必将面临人才的流动。合理的人才流动、良好的人才流动机制，才能形成人力资源管理中人才建设上的良性循环。 所谓人才流动，从广义上说，是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以是根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。其实质上就是说，人才的作用要随时按照人才、岗位的要求以及其他客观环境的变化而不断进行调整。 当前人才流动中的问题与对策相关范文 |
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